岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、主导公司人员招聘调配工作，保证各岗位人员供给的及时性、准确性；

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6. 制定公司培训计划；

7.同公司价值观一致，并能同企业一起发展进步；

7、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1. 专科以上学历；

2. 具有3年以上中大型服务性企业同岗位工作经验；

3. 思维敏捷、善于学习、具有相应的领导能力、组织能力；

4. 具有利他、感恩、服从的品格。


职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、节日福利