1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

2.管理公司的员工薪资和福利计划；定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；监控并更新组织架构和职位描述。

3.设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、预算控制。
4.制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力； 负责员工关系管理、维护良好的人际关系。

5.政府关系维护，包括:工商、环保、劳保、安防等部门，日常行政工作及事物接待
6.各项管理制度的建立、健全、修订工作，主导各部门建立、健全各项规章制度，汇总以及实施

7.支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

岗位要求:
1、大专及以上学历，5年以上管理经验，行政/工商管理专业优先考虑。
2、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；拥有丰富的招聘和培养团队的经验
3、较强的分析能力、应变能力和决策能力:

4、能独立制定公司内部组织架构、公司股权激励策划及人事筹划者优先考虑。