岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为制造业的业务发展提供人力支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程
3. 招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常管理
4. 制定并实施人才梯队建设计划，满足公司人才需求
5. 与公司各部门密切沟通，提供人力资源解决方案

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业人事管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和抗压能力
5. 具备战略思维，能从公司业务角度进行人力资源规划和管理