职位名称：人力资源部长
汇报对象：分管副总
下属团队：人力资源各模块及团队成员
岗位职责
人力资源战略与规划
结合公司战略发展目标，制定并实施人力资源中长期规划，支持企业变革与业务增长。
定期分析组织人力资源状况，提出优化建议，提升组织效能与人才梯队建设。
组织变革与发展
主导推动企业组织变革项目，包括架构优化、流程再造、文化重塑等，确保变革平稳落地。
设计并实施职位体系、职业发展通道及人才盘点机制，提升组织活力与适应性。
薪酬与绩效管理
建立并完善具有市场竞争力的薪酬福利体系，实现内部公平与外部激励。
牵头设计绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程督导与结果应用，强化绩效导向文化。
招聘与人才配置
统筹关键岗位招聘策略，搭建高效人才引进渠道，保障研发、生产、销售等核心队伍供给。
优化人才甄选与配置机制，提升人岗匹配度与组织人才密度。
员工关系与组织氛围
构建和谐员工关系体系，处理重大劳动争议与突发事件，维护企业稳定运营。
推动员工关怀与企业文化建设，提升员工 engagement 与组织凝聚力。
人力资源运营与团队管理
负责人力资源制度、流程与信息化建设，提升人力资源运营效率。
培养专业人力资源团队，赋能下属成长，推动部门协同与价值输出。
任职资格
基本条件（投递者请仔细阅读，此为必须项）
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
8年以上人力资源工作经验，其中5年以上团队管理经验，有车企或制造业背景优先。
具备服务1000人以上规模企业的完整人力资源体系搭建与落地经验。
专业知识与技能
精通组织发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置等人力资源核心模块。
熟悉制造业运营特点及人力资源管理难点，能针对研发、生产、销售等多职能设计差异化解决方案。
掌握劳动法律法规及政策，具备较强的风险防控意识。
核心能力要求
统筹思维：能系统规划人力资源工作，平衡短期目标与长期发展，整合资源推进复杂项目。
变革领导力：具备组织变革推动经验，能有效引导团队适应变革，化解阻力。
战略协作：善于与高层及业务部门沟通，精准理解业务需求，提供人力资源支持。
团队管理：具备较强的团队培养与激励能力，能带领团队在压力下高效输出。
优先考虑
有专用车、装备制造或大型制造业企业人力资源管理经验者。
参与过产销研一体化模式下的组织整合或流程优化项目者。
持有高级人力资源管理师、MBA等相关证书或深造背景。