一、岗位职责
1、负责公司人事管理制度的起草、修订、执行和落实；
2、负责制订、修改和完善部门、岗位职责说明书；
3、负责人员招聘、配置、人才引进、人才队伍建设及优化；
4、负责制订培训计划并实施；
5、负责公司培训体系搭建、人才培养、人才结构优化工作；
6、负责公司干部管理工作，做好公司干部的选拔、任用、培养工作；
7、负责公司后备梯队人才搭建工作；
8、负责公司思想文化建设工作；
9、负责专业技术人员的考核、职称资格申报、评审及聘用的管理；
10、负责对集团发布的人事相关指示进行上传下达，组织执行和落实。
二、任职资格
1、 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、管理学、法学、社会学、应用化学等相关专业;
2、强烈的内驱力，能主动发现解决问题，以服务业务为出发点；
3、工作态度端正，学习能力强，责任心强，具备团队协作意识；
4、思维清晰，具有较强的文字和沟通表达能力，抗压能力强。

三、福利待遇
1、每天工作7.5小时，实行大小周休息模式（即一周单休一周双休），法定节假日休息；
2、提供食宿，免费班车、五险一金，节日福利；

3、年底奖金；