岗位职责：
1.负责人力资源全面管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2.组织并完善公司人力资源管理制度与流程体系
3.统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作
4.处理重大人力资源问题，提供专业解决方案
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2.5年以上人力资源全模块管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规，具备较强劳动风险防控意识
4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力