一、年龄35岁以下
二、大专及以上学历，工商管理、人力资源相关专业优先
三、3年以上人力资源主管岗位管理经验
四、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理各模块专业知识和操作技能
五、具有较强的责任心和敬业精神，工作严谨细致，原则性强。
岗位职责：
一、基础人事工作：劳动合同管理，入离职手续办理，薪酬考勤管理，社保缴纳等
二、人才招募：优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量，确保空缺岗位得到及时补充，须有招聘经验
三、绩效考核：精准完成每月绩效统计、核算，完善公司绩效考核制度
四、员工关系：建立良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，妥善处理员工的投诉和劳动争议
五、制度优化：完善公司薪资、绩效及其他人事相关制度
薪资待遇：
工作时间8:30-12:00,13:30-17:30，大小周轮休
薪资5000-7000元，五险一金，法定节假日休息，餐补，交通补，加班费，年终奖，全勤奖，工龄奖，免费咖啡，节日福利