岗位职责：

1.协助上级完善人力资源管理制度，并制定改进方案，规避各项人事风险；

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
4.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
5.负责劳动合同签订、续签或终止工作，职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理，社保的缴纳、年检等工作；

6.协助分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和相关制度，指导各部门开展绩效考核工作；

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2年及以上人资工作经验，有房地产行业经验者优先考虑；

年龄45岁以下。