岗位职责：

1. 协助人事总监及总经理开展人力资源各模块工作，确保与公司战略及业务方向一致。

2. 在指导下参与组织架构的优化与调整，支持人力资源体系的建设与完善。

3. 协助制定和执行薪酬体系、绩效管理方案，推动制度落地。

4. 协助开展人才盘点与梯队建设，参与招聘、培训及员工发展计划实施。

5. 参与推进重大人力资源项目（如绩效改革、薪酬优化、组织变革等），确保按计划完成。

6. 为业务部门提供人力资源政策及流程支持，提升管理效能。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2.3年以上人力资源工作经验，有销售、贸易或产销研一体化行业经验者优先，制造业经验可考虑。

3. 熟悉薪酬、绩效管理，具备组织建设相关经验。

4. 具备良好的项目执行能力及跨部门协调能力。

5. 有较强的沟通能力、业务理解能力及数据分析能力。

熟悉劳动法律法规，执行力强，具备一定的抗压能力

加分项：在销售或贸易类企业有人力资源工作经验并有成功案例；有大型组织或快速成长型企业的人力资源项目经验

福利待遇：五险一金，年终奖，公休，下午茶，定期团建