岗位内容：

人力资源规划：制定年度规划（含编制、成本预算），通过数据分析支撑决策。​

招聘配置：统筹招聘全流程，拓展渠道、优化流程，保障人才及时供给​

培训发展：搭建培训体系（入职 / 技能 / 管理培训），实施计划并跟踪效果。​

薪酬福利：优化薪酬体系，负责核算、社保福利发放，保障公平与合规。

绩效管理：建立考核体系，组织评估、反馈沟通，助力团队绩效提升。​

员工关系：规范劳动合同管理，处理争议、组织活动，维护和谐劳动关系。制度建设：制定完善人力制度流程，监督执行并动态调整。​

团队管理：带领人力团队，明确目标、指导考核，提升团队效能。​

企业文化：参与文化规划与宣贯，塑造积极工作氛围。​

合规管理：关注政策变化，排查用工风险，保障公司与员工合法权益。​

职级方案：设计优化职级体系，明确晋升标准与发展通道，关联薪酬与职业发展机制，动态调整适配公司发展需求。

任职要求：
1. 3-5年的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用各类办公软件；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。