岗位职责：
1. 负责公司人力及行政工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪资核算、员工关系管理等。
2. 建立和优化招聘流程，拓宽人才来源，确保人才招聘质量和效率。
3. 处理员工关系问题，包括解决劳动争议。
4. 完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1. 统招本科，具备人力资源管理或相关领域的工作经验。
2. 熟练使用办公软件，能够高效完成工作任务。
3. 具备良好的职业道德，对工作认真负责，保持良好的团队合作精神。