岗位需求：

1. 大专及以上学历；

2. 5年以上工作经验；

3. 熟悉劳动人事管理相关法律法规；

4. 有较强组织能力，管理能力，沟通协调能力；

5. 团结同事，有较强的责任心和使命感；

岗位职责：

1. 人力资源制度建设

负责公司人力资源制度的建立与修订，

2. 人力成本预算与控制

负责公司月度、季度、年度人力资源计划与总结分析；

负责员工业绩、人力成本、人均产值分析报告；

负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；

3. 薪酬福利管理

负责薪资审核、核对；

负责薪酬体系合理化设计、制定员工薪资调整计划；

负责公司福利体系建设及福利计划设定安排；

4. 员工招聘管理

负责开展招聘工作，选择拓宽招聘渠道，

负责初步筛选，将合适的候选人推荐给各部门主管；

5. 员工培训管理

负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；

负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；

负责新员工培训公开课授课、培训考核、考核结果汇总；

6. 员工社保劳动关系处理

搭建员工关系管理，建立个人档案，规范员工管理各流程；

合理处理社保相关工作流程，做好沟通管理

7. 员工绩效管理

协助人力总监开发绩效考核工具；

负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，对绩效结果进行应用；