1)人才招聘管理：主导年度招聘计划执行，保障销售、技术及职能岗位的及时到岗。
2)培训与能力开发：组织员工基础培训及业务技能提升项目，支持团队能力迭代。
3)员工关系与文化：维护员工沟通渠道，推动团队凝聚力建设。
4)薪酬绩效落地：执行公司薪酬核算与绩效考核方案，确保政策有效传导。
5)人力资源运营：负责人事流程、制度及数据的日常管理，确保合规高效。
任职要求
1)基本条件：32岁以内，本科及以上学历，985/211优先，英文水平好；
2)3年以上制造业/贸易企业全模块HR经验，或深耕校招与培训模块资深经验；
3)熟悉招聘全流程，能独立操作薪酬核算及基础培训；
4)了解汽车外贸行业人才特性，能快速响应业务需求，优先考虑。