岗位名称：HRBP（人力资源业务伙伴）
工作地点：北京
所属部门：人力资源部
汇报对象：HRBP负责人
薪资范围：10k-15k·13薪
岗位亮点
1. 深度嵌入核心业务团队，直接对接业务负责人，参与业务人力策略制定
2. 完善的内部培训体系+清晰的职业晋升通道（HRBP→资深HRBP→HRBP主管）
3. 五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期团建，享受北京本地合规福利保障
岗位职责
1. 招聘支持：协同业务部门明确岗位需求，参与简历筛选、面试评估及offer跟进，高效完成销售、运营等核心岗位的招聘交付。
2. 绩效与激励：宣导公司绩效管理制度，协助业务负责人开展绩效目标设定、过程跟踪及面谈反馈，推动绩效结果落地与激励方案执行。
3. 员工关系：负责业务团队员工入转调离全流程管理，跟进试用期员工融入，及时协调解决员工诉求，降低核心人才流失率；确保用工合规，规避劳动风险。
4. 人才发展：识别业务团队高潜人才，协助搭建人才梯队，组织新员工培训、岗位技能提升培训等活动，助力员工与团队共同成长。
5. 数据与支持：统计业务团队人力数据（流失率、人均效能等），输出人力分析报告，为业务决策提供数据支撑；推动公司HR政策在业务部门的落地执行。
任职要求
1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有销售/运营团队支持经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源各模块实操流程，尤其精通招聘、绩效、员工关系模块；掌握北京地区劳动用工相关法律法规及政策要求。
3. 综合素质：具备优秀的沟通协调、跨部门协作能力，能快速理解业务逻辑；抗压能力强，适应业务团队快节奏工作模式；原则性与灵活性兼备，有较强的责任心和服务意识。
4. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础的数据统计与分析能力。