一、招聘职责
1.制定和实施招聘策略，结果导向，满足组织的人才需求；
2.招聘流程优化，不断创新招聘模式；
3.组织和执行面试流程，确保候选人符合组织的招聘标准；
4.对招聘数据进行分析，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议；
5.精通校园招聘，擅长校企合作等模式为公司补充人才
二、任职要求
1.具备内驱力主动性、深度思考能力；
2.具备结果导向&创造性执行、上下游协作、沟通讨论并达成有效共识；
3.具有较强的分析和问题解决能力，能够根据招聘数据提出有效的招聘策略；
4.2年以上管理经验,教培行业优先
薪资预算：7-9K，底薪+绩效模式，根据过往工作业绩面谈