岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，制定海外及重点国家招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息；
2、招聘实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排，拟录用方法及入职跟进；
3、充分利用各种招聘渠道满足海外营销类、海外属地员工以及研发类岗位的人才需求；
4、招聘数据汇总与分析，不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率；
5、组织实施海外人才面试、录用手续办理等流程，确保员工体验；
6、动态更进转正前新入职员工情况，及时与业务互动沟通，提高员工留存率。
任职要求：
1、具有五年以上新能源行业招聘工作经验，具备海外、东南亚人才资源，掌握并熟练使用各类海外招聘渠道；
2、本科及以上学历，新能源行业或猎头行业，英语可用于工作语言；
3、具备优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力；