岗位职责：
1.薪酬体系搭建与优化：参与公司薪酬体系的设计、完善与更新工作，结合行业薪酬水平、市场趋势及公司业务发展需求，定期开展薪酬调研，为薪酬调整提供数据支持和专业建议，确保公司薪酬策略具备竞争力与公平性。
2.薪酬核算与发放：负责全公司员工月度、季度、年度薪酬的核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，严格核对考勤数据、绩效结果、社保公积金缴纳情况等信息，确保薪酬核算准确无误；按照公司规定时间完成薪酬发放，及时处理员工薪酬相关疑问。
3.社保公积金管理：统筹管理员工社会保险的开户、缴纳、基数调整、转移、封存与启封等工作，及时跟进国家及地方社保政策变化，确保公司社保缴纳合规，同时为员工提供社保相关咨询服务。
4.薪酬数据管理与分析：建立并维护员工薪酬台账，定期整理、归档薪酬相关数据，确保数据的完整性与安全性；开展薪酬数据分析工作，如薪酬结构分析、部门薪酬对比分析、薪酬成本核算与控制等，形成薪酬分析报告，为公司人力资源决策提供数据支撑。
5.薪酬制度执行与监督：严格执行公司薪酬管理制度及相关政策，监督各部门薪酬发放情况，确保薪酬发放流程规范；协助开展薪酬制度培训工作，向员工及各部门负责人解读薪酬政策，提高制度知晓度与执行力度。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学、财务管理等相关专业优先。
1.熟悉国家及地方关于薪酬、福利、社保公积金、个人所得税等方面的法律法规及政策规定，能确保公司薪酬管理工作合规操作；
2.掌握薪酬核算方法，能熟练处理员工薪酬计算、个税申报、社保公积金缴纳等工作，具备较强的数字敏感度和数据处理能力；
3.熟练使用 Excel 等办公软件，能运用数据透视表、函数等功能进行薪酬数据统计与分析；
4.了解薪酬体系设计原理，如岗位评价、薪酬宽带设计等，有参与薪酬体系搭建或优化项目经验者优先。
岗位福利：
1.入职即缴纳五险
2.假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假等各类假期；
3.其他福利：节日福利（春节、端午节、中秋节等）、生日福利、团建活动、员工培训与发展机会等；
5.工作环境：舒适、整洁的办公环境，和谐、积极的团队氛围，完善的晋升体系，为员工提供广阔的职业发展空间。