岗位职责：

1、负责完成各岗位人员规划、招聘、员工关系管理工作；

2、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

3、开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；

4、负责公司各层级、各业务条线的人才培养工作；

5、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定月度培训计划；

6、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，确保培训效果。

7.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；

8.关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设。

任职要求及福利待遇：

1.毕业院校：一本，本科以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理或相关专业；

2. 6年以上大中型制造企业同级别岗位工作经验；

3.精通国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；

4.精通运用办公软件及相关管理软件；

5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；

6.薪资面谈，享受股权激励待遇。

本公司制造行业类别：绿色循环资源综合利用（废油污水处置利用等其他衍生产品）