【岗位职责】

根据公司战略规划，制定并实施人力资源中长期发展战略，推动组织效能提升；

统筹招聘与人才配置，搭建高端人才引进体系，优化人才梯队建设；

主导绩效管理体系设计与优化，推动目标管理与激励机制落地；

完善员工关系管理机制，处理重大劳动纠纷，防范用工风险；

规划员工职业发展路径，建立分层分类的培训体系，提升组织能力；

优化人力资源制度与流程，推进人力资源数字化转型；

统筹薪酬福利体系设计，平衡成本管控与人才竞争力；

塑造企业文化，提升员工归属感与组织凝聚力。

【任职要求】

学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

经验：10年以上HR工作经验，5年以生产制造业、中型企业HRD或同岗位管理经验；

专业能力：

精通六大模块，擅长组织发展与人才战略规划。

熟悉劳动法及相关政策法规，具备劳动风险管控经验。



核心素质：

战略思维与商业敏锐度，能深度参与企业战略决策。

出色的跨部门协调与高层沟通能力。

具备体系化建设能力。

优秀的领导力与团队培养能力。