【岗位职责】
1、根据公司战略规划，制定并实施人力资源中长期发展战略，推动组织效能提升；
2、统筹招聘与人才配置，搭建高端人才引进体系，优化人才梯队建设；
3、主导绩效管理体系设计与优化，推动目标管理与激励机制落地；
4、完善员工关系管理机制，处理重大劳动纠纷，防范用工风险；
5、规划员工职业发展路径，建立分层分类的培训体系，提升组织能力；
6、优化人力资源制度与流程，推进人力资源数字化转型；
7、统筹薪酬福利体系设计，平衡成本管控与人才竞争力；
8、塑造企业文化，提升员工归属感与组织凝聚力。
【任职要求】
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、经验：10年以上HR工作经验，5年以生产制造业、中型企业HRD或同岗位管理经验；

3、有生产制造业（产销研一体）HRD岗位管理经验。
专业能力：
1、精通六大模块，擅长组织发展与人才战略规划。
2、熟悉劳动法及相关政策法规，具备劳动风险管控经验。

3、擅长薪酬和绩效管理，具备从0-1搭建薪酬、绩效体系的能力。
核心素质：
1、战略思维与商业敏锐度，能深度参与企业战略决策。
2、出色的跨部门协调与高层沟通能力。
3、具备体系化建设能力。
4、优秀的领导力与团队培养能力。