人事总监 招聘启事
一、岗位职责
1. 战略统筹：结合公司发展战略，制定人力资源中长期规划，优化组织架构与定岗定编方案，推动人才梯队建设与继任者计划落地，为公司战略达成提供人力支撑；
2. 招聘配置：主导高管及关键核心岗位招聘，搭建多元化、高效的招聘渠道，建立招聘质量评估体系，把控招聘全流程，确保核心人才及时补给与合理配置；
3. 薪酬绩效：搭建并持续优化薪酬福利体系与绩效考核机制，结合行业水平与公司实际控制人力成本，确保激励机制的公平性、激励性，推动绩效结果落地应用；
4. 组织发展：构建完善的员工培训与发展体系，针对管理层、核心员工及新员工设计分层分类培训计划，推动组织能力提升与员工职业成长；
5. 员工关系：统筹员工全生命周期管理，建立健全员工关怀体系，妥善处理劳动纠纷、工伤、仲裁等复杂问题，维护和谐稳定的劳资关系，降低核心员工离职率；
6. 文化建设：主导企业文化的提炼、塑造与落地执行，策划并组织各类团建、文化活动，强化员工归属感与组织凝聚力，营造正向、高效的工作氛围；
7. 制度合规：完善人力资源管理制度与流程，确保所有人力工作符合《劳动法》等相关法律法规，推动人力资源数字化系统落地，提升人力工作效率；
8. 跨部门协同：向公司高层汇报人力资源工作进展与核心数据，提供人力决策支持，协调跨部门人力相关需求，推动组织协同与效能提升。
二、招聘要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上大中型企业人事总监或同等岗位管理经验，熟悉制造行业、人力资源管理全流程；
3. 专业能力：
- 精通人力资源六大模块，尤其在人才招聘、薪酬绩效、组织发展等模块有深入实践与成功案例；
- 具备较强的人力成本管控能力、制度体系搭建能力及复杂劳动纠纷处理经验；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能确保人力资源工作合规化开展；
4. 核心素养：
- 具备敏锐的人才洞察能力与战略思维，能快速匹配公司发展需求制定人力策略；
- 拥有优秀的沟通协调、团队管理与跨部门协作能力，抗压性强；
- 作风严谨、责任心强，具备良好的职业素养与商业敏感度，认同公司企业文化。