薪酬体系管理：设计并管理具市场竞争力的薪酬福利体系、激励方案及职级架构，进行成本分析与预算管控。

员工关系与合规：主导员工关系管理与文化建设，建立沟通与关怀机制，确保人事政策与操作的全面合规。

争议解决与风险防控：处理复杂员工投诉与劳动争议，系统性地预防用工风险。

数据决策与优化：基于薪酬与员工关系数据（如薪酬调研、离职分析）进行洞察，驱动体系持续优化。

团队与流程领导：领导专业团队，确保薪酬核算、发放与员工关系流程的准确、高效与安全。

基本资历：本科及以上学历，人力资源管理、法学、财务等相关专业优先。8年以上HR经验，需同时具备薪酬体系设计及员工关系/合规管理的实操与团队管理经验。

专业知识：精通薪酬设计原理、市场调研及激励方案；精通劳动法律法规与劳动争议处理全流程。

核心能力：具备出色的数据分析能力、风险管控意识及沟通协调能力。严谨、公正，能平衡制度刚性与管理柔性。