一、岗位职责
人力方向
1. 战略规划：深度理解各业务板块（审计、税务、代理记账）特点，制定并实施与公司发展相匹配的人力资源战略规划。
2. 人才招募：构建高效的人才招聘体系，精准引进注册会计师、税务师等核心专业人才及管理人才，完善人才梯队建设。
3. 培训发展：搭建覆盖专业知识、软技能及管理能力的培训体系，提升团队整体专业素养与客户服务能力。
4. 绩效与激励： 设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系与有市场竞争力的薪酬福利方案，有效激励员工，提升人效。
5. 员工关系与企业文化： 营造积极、专业、合作的组织氛围，处理复杂的员工关系问题，提升员工敬业度与归属感。
行政方向：
体系搭建： 建立并完善高效、规范的行政管理制度与流程，提升整体运营效率。
二、任职要求：
1. 学历与经验： 本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在专业服务机构（如：会计师事务所、律师事务所、管理咨询公司等）担任人事行政经理或总监的经验。
2. 行业认知： 深刻理解专业服务行业的运作模式、人才特性和管理逻辑（如项目制管理、合伙人文化等）。
3. 专业能力： 在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有扎实的实战经验，能独立构建人力资源体系。尤其擅长薪酬绩效与人才发展体系设计。
4. 战略思维： 具备出色的商业洞察力和战略规划能力，能够将人力资源工作与业务战略紧密结合。
5. 领导与沟通： 具备跨部门（财务、业务、高管层）高效协作能力，推动变革。