工作职责：
1. 统筹制定并落地全周期招聘策略，优化雇主品牌建设，精准匹配业务部门的核心人才需求。
2. 主导员工培训与发展体系搭建，设计分层级培养计划，提升团队专业技能与岗位胜任力。
3. 优化绩效管理与薪酬激励机制，确保制度的公平性、激励性及市场竞争力，驱动组织效能提升。
4. 负责员工关系全链路管理，建立良性沟通机制，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的职场环境。
5. 推动企业文化落地与内部沟通体系建设，强化员工认同感与组织凝聚力。
6.行政后勤方面统筹管理，员工满意度提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 10年以上人力资源管理经验，具备丰富的招聘体系搭建、人才梯队建设实战经验。
3. 精通现代人力资源管理方法论，熟悉绩效、薪酬、培训等模块的全流程设计与落地。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与决策力，能高效推动复杂项目落地。
5. 工作细致严谨，服务意识强，具备创新思维与团队协作精神。