**岗位职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
**岗位要求：
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科及以上学历；
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.具备5年以上企业相关工作经验，外贸相关行业更好，可以用英语交流，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
**薪酬福利：
【超高薪资】业内最高薪资
【超多奖金】完成年度目标，在提成的基础上额外发放年终奖
【超长假期】周末双休、法定节假日、春节假期9-10天
【超多福利】春节、妇女节、中秋节等等礼品拿到手软，更有特别的生日惊喜礼包~
【超关心你】每年享受一次免费体检，下午茶零食等
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、全勤奖、年终分红、通讯补助、周末双休、多次晋升机会