岗位职责:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目;
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 监控并更新组织架构和职位描述；
5. 维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。
6、领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2. 八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或同等级别职位经验;
3. 高度的职业操守和个人道德品质；
4. 对企业和员工具有高度的责任心和使命感；
5. 良好的沟通能力和协调能力，出色的领导力和团队管理能力。