岗位职责
一、人才战略规划
1、根据集团发展战略，全面统筹人力资源规划及管理工作，优化人力资源体系。
2、组织制定、修订人力资源管理制度及流程，确保合规性与先进性。
二、人才招聘与培养
1、结合集团战略需求，制定年度招聘计划，高效完成人才选拔与配置。
2、搭建集团人才培养体系，制定并实施培训计划，提升员工能力。
三、薪酬与绩效管理
1、设计并优化薪酬体系，建立符合集团发展阶段的宽带薪酬制度。
2、制定绩效管理流程，推动各部门落地实施，确保目标达成。
四、员工关系与风险控制
1、处理重大劳动争议，维护和谐劳动关系；防范用工风险，保障集团利益。
2、建立员工激励机制，营造积极向上的工作氛围。
五、对外沟通与部门管理
1、代表集团与政府部门、外部单位对接人力资源相关事务。
2、负责部门团队建设及安全管理，高效完成上级交办任务。


任职要求
一、 基本条件
年龄：35岁以内，特别优秀者可适当放宽。
学历：本科及以上，人力资源管理等专业优先。
经验：6年以上人力资源相关经验，熟悉《劳动法》，其中至少2年人力资源事务工作经验，3年以上人力资源管理管理工作经验。
二、核心能力
专业能力：
1、对绩效薪酬设计及人才发展。
2、熟悉劳动法规，具备劳动争议处理及风险防控经验。
3、人员招聘工作经验丰富。
管理能力：
1、具备较强的沟通能力，善于发现和总结问题。
2、学习能力强，善于不断学习和接受新的挑战。