岗位职责：

1、根据集团总体战略发展规划，制定集团人力资源发展战略规划，并制定中长期人力资源发展计划；

2、建立和完善人力资源体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等）；

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专题建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、及时处理管理中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、部门员工团队建设，培育与工作指导；

7、集团领导交代的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5-10年以上规模化企业人力资源管理经验，汽车行业优先；

3、在招聘，培训，薪酬，绩效和企业文化方面，有系统的理论体系和实践经验；

4、具有较强的组织、协调、沟通、领导能力、人际交往能力、敏锐的洞察力；

5、具有较强的分析判断能力、决策能力、计划和执行能力；

6、为人正直，品行端正，良好的团队协作精神及创新精神，具有较强的责任心和上进心。