主要职责：
一、 人力资源战略管理
1、根据集团整体战略，制定并实施与之匹配的、着眼于中长期发展的人力资源战略规划，涵盖人才梯队建设、组织发展、绩效激励、企业文化建设等核心模块。
2、深入理解业务，为各业务单元提供专业的人力资源解决方案，支持业务目标的达成。
3、主导集团组织架构的优化与调整，提升组织协同效率与活力。
二、 人才发展体系搭建
1、建立并完善集团全链条的人才管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系。
2、搭建集团核心人才（尤其是中高层管理者）的选拔、培养、评估与激励体系，打造高素质、高敬业度的核心人才队伍。
3、推动集团领导力发展项目，培育未来的领导者。
三、 企业文化建设与员工关系
1、塑造、传承并深化集团核心价值观，营造积极、开放、有凝聚力的组织氛围。
2、建立畅通的沟通机制，提升员工敬业度与满意度，能够独立主导并妥善处理复杂的劳动关系与劳动争议纠纷，有效管控用工风险。
四、 行政管理与体系建设
1、统筹集团总部及下属公司的行政事务管理，包括但不限于资产、后勤、文控、会务接待等。
2、建立并优化高效、规范的行政管理制度与流程，提升行政服务支持的质量与效率。
3、负责集团重大会议、活动的策划与组织执行。
五、 团队管理与体系建设
1、领导人力行政中心团队，负责团队的日常管理、工作分配、专业指导与能力提升。
任职要求：
1、职业素养： 具备极强的责任心、事业心与高度的抗压能力，能适应快节奏的工作环境，并能高效处理工作时间以外的临时性、紧急性任务。
2、出差要求： 能够适应国内出差，以支持各地分公司/分支机构的工作。
3、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上集团型公司或大型上市公司人力行政总监/高级总监岗位经验。
4、战略与规划能力： 具备出色的战略思维和业务洞察力，尤其擅长进行中长期人力资源规划，能够将业务战略转化为人力资源战略，并有力推动执行。
5、专业能力： 精通人力资源各大模块，并能进行系统性整合；在组织发展、人才盘点、领导力发展等领域有深厚的理论功底和成功的实战经验。必须具备独立处理复杂劳动关系纠纷的丰富经验和法律知识。
6、领导力与影响力： 卓越的领导、沟通和协调能力，能够影响和推动高层管理团队，具备出色的跨部门协作和资源整合能力。
7、变革管理： 拥有主导或深度参与组织变革、并购整合或企业文化重塑项目的成功经验。