岗位职责：
1、根据公司战略和经营目标，梳理、完善人力资源管理体系，建设高效稳定的人才队伍；
2、建立公司内部人才招聘选拔体系，确保人才选聘的科学性、合理性、有效性和合法性；
3、根据公司绩效考核体系，梳理公司内部激励体系，确保激励方案的科学性、合理性、有效性和合法性；
4、根据公司业务发展的需要，设置岗位结构，完成人员招聘配置；
5、建立公司培训体系，组织开展全员培训工作，提高员工的综合素质和工作能力；
6、负责公司组织架构的优化，推动流程优化，提高公司运作效率；
7、根据公司战略和经营需要，建议并推动公司组织变革；
8、负责起草人力资源与行政管理制度，并推行制度执行。
岗位要求：
1、本科以上学历，5-10年工作经验，有餐饮行业、零售行业（自有工厂）人力管理经验者优先；
2、了解餐饮行业业务模式，熟悉发展期的连锁餐饮企业人力资源管理，有0-1人力资源体系搭建经验；
3、具有拓展、建设团队，制定公司人力资源规划、并推动落地的能力；
4、具有人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、培训开发、组织变革、薪酬福利等方面的经验，有先进的人力资源理念。