1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、面试、录用、培训、以及员工离职工作；
3、报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想沟通工作，最大限度地调动员工积极性;
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、各部门指标监管，绩效考核方案制定执行落地，薪酬绩效审核，员工关系处理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。 年龄35岁-40岁之间。 2. 有建筑施工企业人力资源部经理同岗位5年以上经验，熟悉人力资源六大模块， 抗压能力强。