岗位职责：
1、制定与公司战略匹配的人力资源规划，搭建并优化全模块 HR 管理体系，支撑业务高效发展。
2、主导核心岗位招聘配置，重点拓展外贸领域人才渠道，构建高绩效人才梯队。
3、负责薪酬绩效体系设计与落地，优化激励机制，提升组织活力与员工满意度。
4、统筹员工关系管理与企业文化建设，确保人力管理合规，处理复杂劳资问题。
5、以英语作为工作语言，对接跨国人力事务与跨文化团队管理相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理工作经验，外贸行业背景优先。
2、精通 HR 全模块实操，英语听说读写流利，可作为工作语言开展全场景沟通，具备跨文化管理与沟通能力。
3、具备出色的战略思维、团队领导力与问题解决能力，抗压性强，能快速响应业务需求。