岗位职责：

1、根据集团公司的发展战略，完成人力资源规划及体系建设，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、根据集团公司经营目标，修订并组织子公司绩效考核方案及业务激励方案，组织实施、并定期回顾完善；

3、熟悉人力资源各模块操作流程，协助业务单元开展人力资源各模块管理工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据子公司行业和公司发展状况，协助制定子公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、需要有制造业人力资源管理经验，有医药行业从业经验者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，任职期间参与过公司的运营管理；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力，较强的人际处理能力，很极强的资源整合、领导力、执行推动力及团队管理与人才培养经验，善于团队的建设、激励与管控。

职位福利：周末双休，五险一金、绩效奖金、午餐、带薪年假、免费班车等