岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议:
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制:
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，年龄35-48岁为佳;
2、大型集团公司制造业经验，有集团化管理经验，5年以上人力总监工作经验，
3、具有搭建、运行信息化数字化人力系统的经验;
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训!劳资等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用:
5、为人正派，具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调及解决问题的能力。
6、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力，善于团队氛围打造和管理人员赋能。