岗位职责：
1、负责制定并优化连锁餐饮企业的人力资源战略规划；
2、全面负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
3、建立和完善公司的人才梯队建设体系，推动人才发展；
4、协调各部门之间的沟通与合作，确保人力资源政策的有效实施；
5、定期进行员工满意度调查，分析并提出改进措施，提升员工的工作积极性和满意度；
6、关注行业动态及人力资源管理的新趋势，不断优化和完善人力资源管理体系。
岗位要求：
1、拥有连锁餐饮行业人力资源管理工作经验优先，其他类似行业皆可；
2、具备丰富的连锁餐饮企业运营和管理经验，熟悉餐饮行业的特点及挑战；
3、具有出色的领导能力，能够带领团队有效执行各项人力资源策略；
4、熟悉国家相关劳动法律法规，了解人力资源管理的各项流程和规范；
5、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人事关系和突发事件；
6、具有一定的市场敏感度，能够结合业务需求优化人力资源配置。