一、岗位职责：

1、全面负责集团人力资源战略规划、组织架构设计及人才梯队建设；

2、制定并完善人力资源管理制度，优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；

3、根据集团发展战略，制定年度人力资源计划并组织实施；

4、负责高层管理团队的人才引进、培养及激励机制的建立；

5、推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感；

6、处理重大人力资源问题，确保公司人力资源管理的合规性和高效性；

7、指导并监督下属团队的工作，提升人力资源部门的专业水平和服务质量。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、10年以上人力资源管理工作经验，有3年以上大型制造企业或建筑行业人力资源总监岗位经验者优先；

3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块的运作流程；

4、具备较强的战略思维、组织协调能力和领导力；

5、优秀的沟通能力、团队管理能力及问题解决能力。