人力行政总监
1.2-1.8万
青岛 本科
五棵松广场3楼
体系搭建与优化：主导职位职级、薪酬绩效、人才发展等HR体系设计，确保与业务战略匹配。
制度标准化：完善招聘、培训、薪酬等制度，推动HR信息化落地，提升管理效率。
组织效能提升：通过人才盘点、胜任力模型优化组织架构，提高人效。
业务协同：赋能业务部门，推动管理者掌握HR工具（如绩效管理、人才发展）。
团队管理：带领HR团队执行体系化项目，推动管理创新。
本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP或COE模块管理经验，具有0-1搭建职级、薪酬、绩效等HR体系的成功案例
精通人力资源全模块体系设计及落地实施，熟练掌握Hay、OKR、BLM等管理工具
具备优秀的数据分析能力，能通过人效数据驱动管理决策和体系优化
具有战略思维和业务敏感度，能将业务需求转化为人力资源解决方案
出色的跨部门协作和变革管理能力，能有效推动体系落地实施
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕