岗位内容：

1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；

2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；

3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；

4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；

5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

6. 制定公司行政方针、规定和工作计划，并组织实施；

7. 负责公司办公场所的选址、装修、安保等日常管理工作；

8. 管理公司人事、行政等后勤服务团队，确保各项工作顺畅运转；

任职要求： 1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑； 2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力； 3. 熟悉公司文化和员工需求； 4. 优秀的沟通和领导能力。