人力方面：
1、协助负责公司人力资源领域内，根据短期及长期的公司决策和战略制定公司人力资源战略发展规划，确保招聘计划符合企业长远发展需要。
2、全面统筹规划人力资源开发及管理，组织、建立人力资源规划方案并监督实施；
3、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度；
5、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本；
6、负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼；
7、监管部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作；
8、负责进行员工的晋升、降级等*事宜，监督指导建立员工人事档案，做好人事档案的记录管理工作；
9、负责监督指导所有员工的录用、辞退等手续，社会保险的缴纳、核对；
10、负责年度人事预算与计划编制，薪资制度及标准的审定及监督执行；
11、负责本部门人员的队伍建设、选拔、配备、考核，组织部门培训，将部门工作计划分解到下属员工，指导监督下属的个人工作计划制定与执行。
行政方面：
1、全面负责公司行政、后勤各项管理，承担综合部全部责任；
2、汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算；
3、负责指导、管理、监督综合部人员的业务工作，做好本部门人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
4、根据公司年度工作计划，安排综合部工作和内部外联接待工作；
5、严格控制行政办公经费的支出，根据财务制度进行审批，加强办公财产的管理；
6、起草或审核、批准公司的发文，管理公司印章，监督文档管理工作，规范提升公司重要文档的管理水平；
7、负责审核综合部相关制度，经批准后负责对制度的执行进行监督；
9、工作时间：周日单休。
任职要求：
1.大专以上学历，掌握丰富的人力资源管理知识；
2.具有5年以上建筑/房地产开发人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块
3.持人力资源管理师二级及以上相关证书；