岗位内容：
1，协助调研当地同类店铺岗位编制，岗位职责，薪资待遇等信息。
2， 根据公司的招聘计划和招聘条件，发布招聘信息，收集简历
3，设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4.，维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
5， 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6，员工的考勤，薪资发放，档案等管理

任职要求：
1. 大专以上及当地相关领域2年以上的工作经验；
2. 具有较好的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对当地招聘渠道，零售业岗位职责及人员储备状况较熟悉
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。