岗位职责：

1、负责日常行政人事管理工作，督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施；

2、负责人力资源工作开展，计划人力资源规划方案，负责员工招聘、培训、入职离职、考勤统计、薪酬核算等工作；

3、负责制定公司各项规章制度，完善员工薪酬福利体系，并监督实施；

4、通过福利、团建、活动等保证员工积极工作；

5、负责公司资质及人员资质证书的保管、延期等相关工作；

6、负责公司员工的社保工作；

7、负责公司对外宣传相关工作；

8、负责公司行政其他相关事宜；

任职要求：

1、本科以上学历，具有3年以上相关工作经历；

2、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策，熟悉企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。