岗位职责：
1. 根据公司发展战略及年度重点工作，制定制造基地人力资源发展规划和年度计划并执行；
2. 建立并完善制造基地的人力资源管理体系，并不断优化管理模式、管理制度和管理流程；
3. 建立并完善制造基地的人才梯队，并在此基础上开展人才招聘、培养及储备工作，以实现公司可持续发展；
4. 建立以胜任力和岗位价值为基础的薪酬管理体系，协同业务部门优化制造基地职等职级结构与岗位设置；
5. 在薪酬管理体系下，开展制造基地考勤统计，O类及非O类员工薪资福利核算工作，并报批；
6. 在公司年度目标下，建立和完善制造基地的绩效管理体系，支撑公司年度目标的达成；
7. 负责组织开展员工招聘、培训、转正、定级、内部调动人事手续，并做好人事档案管理；
8. 本岗位采用双线汇报制，行政上向制造基地总经理汇报；必要时可向事业部人力资源模块寻求协助；
岗位要求：
1. 本科学历，人力资源或相关专业；能力突出者可放宽至大专学历；
2. 有中大型制造业人力资源工作经验5年以上，有2年以上管理经验；有薪酬、绩效实务操作经验优先；
3. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉薪酬管理、绩效管理常用工具；
4. 逻辑思维能力强，对数字敏感，沟通能力强；
5. 熟练使用办公软件、办公自动化设备；