人力资源部主管 面议
岗位职责
1.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7. 开展部门管理工作，带领人力资源部团队开展工作，明确团队成员岗位职责，进行日常督导与绩效评估，提升部门工作效率与服务质量。
8.完成公司领导交办的其他人力资源相关工作，配合各部门开展人力资源支持服务。
任职要求
1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先；
3.熟悉人力资源各模块，擅长培训和绩效工作，精通劳动法及相关法规。
4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
6.具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。