岗位职责
招聘与配置管理：
1、根据年度人力规划，制定并执行月度招聘计划；
2、管理全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、面试；
3、优化招聘渠道，开拓新的招聘资源，控制招聘成本；
员工关系与企业文化：
1、组织策划员工活动、关怀项目及企业文化宣导活动，提升员工归属感与敬业度；
2、负责员工沟通平台的维护（如内部公告、员工手册更新等）；
3、确保公司政策与流程在员工中的正确传达与执行。
人事流程与合规管理：
1、负责人事日常流程的运营与持续优化，包括入转调离、考勤、假期、劳动合同管理等。
2、管理员工人事档案（纸质与电子版），确保其完整性、准确性与保密性。
任职资格
1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块（尤其招聘、员工关系、人事运营）的流程；
4、熟练掌握办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备优秀的数据处理和分析能力。