工作职责：

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略 规划管理,培养高效的人力资源团队规划人力资源的整体年 度目标并分解监控实施

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度

3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设

4、负责招聘、培训、薪对企业人力资源及需求进行合理评估、配置与优化；

5、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

6、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定普开制度福利制度

7、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调 及管理

8、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

9、协助各部门进行组织的优化，提升部门人效，降低人力成本。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理专业、工商管理等专业；

2、 具有5年以上人力资源从业经验，至少 3年以上人力资源经理或HRBP经验，3、 精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识；

4、 精通OFFICE办公软件（VISIO、PPT）；

5、 解决问题的能力；沟通能力；计划与组织能力；责任管理能力；应变能力；推断评估能力；团队管理能力。

6、年龄：26岁至36岁

薪资福利：

1. 工资面议

2. 社保、团建、年资、年终奖、法定节假日带薪

3. 上班时间：8：00-12：00；1：00-17:00; 逢周休息