岗位职责
1. 战略统筹：承接公司年度经营目标与长期发展战略，制定人力资源年度规划，并推动落地实施与效果复盘。
2. 组织与人才发展：参与公司组织架构优化与部门职责梳理，明确各岗位任职资格；搭建核心人才梯队，主导关键岗位人才的识别、培养及继任者计划，提升团队整体战斗力。
3. 招聘配置管理：统筹全公司招聘工作，制定差异化招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，控制招聘成本，保障人才及时供给。
4. 薪酬绩效体系：结合行业特点与公司实际，优化薪酬福利体系，设计科学合理的绩效考核方案，确保薪酬激励的公平性与有效性，激发员工积极性。
5. 培训与开发：建立分层分类的培训体系，提升员工岗位胜任力。
6. 员工关系管理：统筹员工入转调离全流程管理，处理劳动纠纷与员工投诉，完善员工沟通机制，防范劳动用工风险。
7. 部门管理：带领人力资源部团队开展工作，明确团队成员岗位职责，进行日常督导与绩效评估，提升部门工作效率与服务质量。
8. 其他工作：完成公司领导交办的其他人力资源相关工作，配合各部门开展人力资源支持服务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2、8年以上HR经验，5年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先；
3、熟悉生产型企业人力资源全模块工作，有独立搭建薪酬绩效体系、推动培训工作、处理复杂员工关系的成功案例。
4、精通《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；具备较强的招聘渠道拓展与维护能力、薪酬绩效方案设计能力及劳动风险管控能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能快速响应各部门人力资源需求；拥有较强的团队管理能力与领导力，能有效带领团队开展工作；具备良好的职业素养与抗压能力，工作严谨、责任心强。