岗位职责:
1. 结合工厂生产特性制定合规且适配的人事管理制度，监督执行并持续优化，编制管控工厂人力预算。
2. 按生产计划制定一线岗位招聘需求，搭建高效渠道，组织面试考核，统筹定岗定编，满足产线人力需求。
3.统筹考勤数据核对，精准核算薪酬并及时处理薪酬异议。
4.制定贴合生产的绩效考核方案，组织考核落地，将考核结果与薪酬、晋升直接挂钩。
5.妥善处理劳动争议、员工工伤认定及待遇落实，配合处理劳动仲裁与诉讼事宜。
6.行政相关工作
7.完成上级交办的其他人事相关工作，配合公司开展人力体系优化、合规检查等事宜。
任职要求：
1、善于沟通、按时完成上级交给的工作
2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法