1、懂战略、懂业务、懂组织，制定并实施人力资源战略、政策和制度，支持公司经营目标；

2、完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等日常管理工作；

3、制定招聘计划，拓展招聘聚道，完善人才甄选面试及录用；

4、建立人才储备机制，推动公司人才梯队建设；

5、组织新员工入职培训，转正培训及业务技能培训；

6、协调设计薪酬体系与激励方案，监督绩效考核实施；

7、组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力；

8、起草和修订公司规章制度，监督执行情况；

9、协调跨部门工作，确保信息沟通顺畅。