岗位职责：
1、负责公司团队建设规划和招募；
2、负责公司组织绩效管理和改进；
3、负责公司制度流程的完善和优化；
4、负责公司团队胜任力、凝聚力、协同力培养和提升；
5、负责公司企业核心文化理念宣贯和实施。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先。
3、具有8年以上中大型规模企业人资工作经历或3年同岗位工作经历。
4、精通人力资源管理实务，理论知识完备，知识面广。
5、主动好学，为人真诚，性格开朗，文笔良好，善于沟通，坚毅忍耐，抗压力强。