岗位要求：

1、培训项目实施与管理：负责培训项目的全程管理，包括需求调研、课程开发、讲师协调、场地安排、培训实施等。组织并监督培训项目的执行，确保培训活动按计划高质量完成。
2、培训资源整合：负责内外部培训资源的整合与管理，包括外部培训机构、讲师、课程等。建立并维护公司内部讲师队伍，推动内部知识分享与传承。
3、培训效果评估与改进：设计培训效果评估机制，通过问卷调查、访谈、绩效跟踪等方式评估培训效果。根据评估结果优化培训内容和形式，持续提升培训项目的针对性和有效性。
4、培训预算管理：制定并控制培训预算，确保培训活动在预算范围内高效执行。负责培训费用的审核与报销，确保费用合理使用。
5、培训文化建设：推动公司学习型组织建设，营造积极的学习氛围。通过培训活动宣导公司文化和价值观，增强员工归属感。
6、跨部门协作：与各部门紧密合作，了解业务需求，提供针对性的培训解决方案。协调各部门资源，确保培训项目顺利实施。
7、培训数据统计与报告：负责培训相关数据的统计与分析，编制培训工作报告，为管理层提供决策支持。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。