岗位职责：
1. 负责牵头设计并持续优化从员工入职到在职全周期的培训与能力提升课程体系，确保人员快速融入并持续成长。
2. 制定和完善入职准备流程，统筹入职材料、入职包等迎新资源的设计与发放，优化新员工初体验。
3. 组织策划和实施新员工入职培训，包括企业文化、岗位认知、制度流程及核心技能等内容。
4. 根据团队及岗位要求，搭建并维护在职员工的能力提升、专项技能、管理发展等培训课程库。
5. 协调业务部门、外部讲师等多方资源，推动课程体系有效落地及持续迭代，跟踪培训效果并形成优化反馈。
6. 推动日常工作机制的建立与优化，定期梳理流程、制作操作指引，并持续更新完善，保障运作规范高效
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先。
2. 两年以上企业培训、课程开发或人力资源管理相关工作经验，有从零搭建培训体系或完整项目经验者优先。
3. 熟悉企业员工入职、培训、发展等全链路流程，了解课程设计理念及常用培训工具。
4. 具备良好的沟通协调能力和项目推动力，能跨部门整合资源，保证项目按时高质量完成。
5. 学习能力强，有创新意识，对人才发展的新趋势和学习科技工具保持敏锐。
6. 工作细致，有责任心，服务意识与自我驱动力强。